Поиск
  • pr6630

1 января 2021 года, вступил в силу закон о дистанционной (удаленной) работе.

Устанавливается три вида удаленной занятости: постоянная, временная и периодическая. Прописаны основания для перевода работников на «дистанционку» без их согласия — это разного рода чрезвычайные ситуации, решение может быть принято и при введении режима повышенной готовности, как, например, в случае с пандемией коронавируса.

Прописываются особенности отношений между работодателями и работниками, нюансы документооборота, уточняются вопросы работы и отдыха, оплаты переработок, командировок, а также основания для увольнения дистанционных сотрудников.

Вместе с тем работа над регулированием в сфере занятости продолжится в 2021 году, обещают в Госдуме. В частности, предлагается расширить федеральные полномочия, которые позволят регулировать и поддерживать внутреннюю трудовую миграцию как альтернативу миграции из-за рубежа. Кроме того, парламентарии продолжат работу над поправками в Трудовой кодекс, чтобы дополнительно защитить права работников при ненормированном рабочем дне.

Подробности на ИА REGNUM

Просмотров: 4Комментариев: 0

Недавние посты

Смотреть все